Модуль Битрикс.24 для управления вовлеченностью сотрудников
Решение на основе
Битрикс24, собирающее достижения сотрудника
в его личный профиль
Битрикс24, собирающее достижения сотрудника
в его личный профиль
Корпоративная модель
поведения/успеха на стыке
потребностей бизнеса
и сотрудников
Балльно-рейтинговая система, которая имеет
механики поощрения
сотрудников
КАРМА — это цифровое решение,
которое нативно меняет модель поведения сотрудников, направляяих мысли и действия в одном направлении с бизнесом.
Использование КАРМЫ повышает
HR-показатели: удовлетворённость,
eNPS и вовлечённость
которое нативно меняет модель поведения сотрудников, направляяих мысли и действия в одном направлении с бизнесом.
Использование КАРМЫ повышает
HR-показатели: удовлетворённость,
eNPS и вовлечённость
КАРМА описана поведенческими
индикаторами — поведением людей,
которое позитивно влияет на бизнес.
Каждая КАРМА индивидуальна:
вы сами определяете нужные
вашей компании индикаторы
индикаторами — поведением людей,
которое позитивно влияет на бизнес.
Каждая КАРМА индивидуальна:
вы сами определяете нужные
вашей компании индикаторы
Геймификация, нематериальная мотивация и КПЭ в единой экосистеме. Повышайте лояльность, продуктивность и вовлеченность в бизнес-цели.
Новаторы
Достигаторы
Развивающиеся
Креативные
Цифровые
Горящие делом
Достигаторы
Развивающиеся
Креативные
Цифровые
Горящие делом
Признание и успех
свобода в решениях
Управление без микроменеджмента и регламентов
Минимизация рутины
в рабочих процессах
Возможность роста
глобальные смыслы в деятельности
свобода в решениях
Управление без микроменеджмента и регламентов
Минимизация рутины
в рабочих процессах
Возможность роста
глобальные смыслы в деятельности
Пример индикаторов КАРМЫ
Бизнесу
Людям
Корпоративная
модель успеха
Элементы интерфейса в деталях
Модуль КАРМЫ расположен в личном
профиле сотрудника — каждый может
увидеть успехи своих коллег!
профиле сотрудника — каждый может
увидеть успехи своих коллег!
Понятный интерфейс для каждого
Сотрудники видят, из каких действий складывается их собственная КАРМА
Баллы представлены в общем виде и с разделением по индикаторам: они конвертируются в монеты, которые копятся в «КАРМАшке» и используются в качестве валюты во внутреннем магазине. В начале рабочего года баллы обнуляются, но накопленные монеты остаются
Через профиль КАРМЫ можно перейти во внутренний магазин и потратить монеты — например, на корпоративный мерч
Для подогрева интереса на основной странице Битрикс24 регулярно обновляются промежуточные итоги каждой номинации
Внутренний магазин — тратьте баллы на мерч и бонусы
Лидеров рейтинга в каждой номинации выбираем по итогам года с помощью специальной выгрузки. В роли номинаций выступают поведенческие индикаторы в основе вашей КАРМЫ
Баллы КАРМЫ конвертируются в монеты и отражаются на балансе кармашка. В начале года баллы обнуляются, но монеты остаются
Управляйте мотивацией сотрудников в одном окне
КАРМУ быстро и просто администрировать!
Этим может заниматься любой ответственный пользователь — обычно это HR :) Требуется менять номинации, запускать пульс-опросы, наполнять интернет-магазин и выгружать отчёты
для определения лидеров
Этим может заниматься любой ответственный пользователь — обычно это HR :) Требуется менять номинации, запускать пульс-опросы, наполнять интернет-магазин и выгружать отчёты
для определения лидеров
Как проходит запуск
Техническая установка КАРМЫ занимает считанные минуты при наличии коробочного Битрикс24. После установки компания самостоятельно настраивает индикаторы, достижения, баллы, пульс-опросы и наполнение магазина. Сам блок КАРМЫ отобразится в профиле после добавления индикаторов.
При необходимости мы можем помочь с методологической настройкой КАРМЫ под цели и ценности вашей компании.
При необходимости мы можем помочь с методологической настройкой КАРМЫ под цели и ценности вашей компании.
Базовый
Для компаний, которые готовы самостоятельно определить индикаторы и настроить КАРМУ
Выберите формат внедрения КАРМЫ под задачи вашей компании
единоразово
Модуль КАРМА
Тарифы внедрения КАРМА
200 000 ₽
Инструкция
Техподдержка
Настройка индикаторов
Самостоятельно
Виды начисления баллов
Самостоятельно
Интервью по потребностям и ценности
Документ с индикаторами и достижениями
Информационный пост для сотрудников
Положение / подсказка по механизмам
Консультация по работе с КАРМОЙ
Базовый
Для компаний, которые готовы самостоятельно определить индикаторы и настроить КАРМУ
+ методологическая настройка
Модуль КАРМА
200 000 ₽
Инструкция
Техподдержка
Настройка индикаторов с нашей помощью
Виды начисления баллов
Интервью по потребностям и ценности
1 интервью
1 консультация
До 5 видов начисления
3-5 индикаторов,
1-3 достижения на каждый
1-3 достижения на каждый
Документ с индикаторами и достижениями
Информационный пост для сотрудников
Положение / подсказка по механизмам
Консультация по работе с КАРМОЙ
Рекомендуем
Отвечаем на самые частые вопросы о системе КАРМА
Вопросы и ответы
Нет, игровые механики здесь — это способ вовлечения, а не самоцель.
КАРМА помогает компании показывать, какое поведение считается ценным и эффективным. Через поведенческие индикаторы, признание личных достижений и мотивацию сотрудники начинают лучше понимать, какие действия важны для бизнеса и корпоративной культуры.
КАРМА помогает компании показывать, какое поведение считается ценным и эффективным. Через поведенческие индикаторы, признание личных достижений и мотивацию сотрудники начинают лучше понимать, какие действия важны для бизнеса и корпоративной культуры.
КАРМА использует элементы геймификации, но ее главная задача — не развлечь сотрудников, а показать, какое поведение важно компании, и регулярно подкреплять его признанием.
Сотрудники получают признание не просто за активность, а за конкретные действия, которые важны для компании.
Сотрудники получают признание не просто за активность, а за конкретные действия, которые важны для компании.
КАРМА не работает как неконтролируемое голосование.
В системе есть настройки, которые помогают сохранять качество номинаций. Компания может установить лимит на количество номинирований в месяц, а каждая номинация проходит ручное согласование администратором.
Если номинация не соответствует индикатору, написана некорректно или не отражает реальное достижение, администратор может ее не пропустить или удалить.
Также для отдельных индикаторов можно ограничить круг лиц, которые могут номинировать. Например, по одному индикатору номинировать могут все сотрудники, а по другому — только руководитель или определенная группа сотрудников.
В системе есть настройки, которые помогают сохранять качество номинаций. Компания может установить лимит на количество номинирований в месяц, а каждая номинация проходит ручное согласование администратором.
Если номинация не соответствует индикатору, написана некорректно или не отражает реальное достижение, администратор может ее не пропустить или удалить.
Также для отдельных индикаторов можно ограничить круг лиц, которые могут номинировать. Например, по одному индикатору номинировать могут все сотрудники, а по другому — только руководитель или определенная группа сотрудников.
КАРМА включает несколько механик вовлечения, поэтому участие не строится только на одном действии.
Сотрудники могут номинировать коллег, получать признание, участвовать в пульс-опросах, видеть достижения друг друга, накапливать баллы и монеты, следить за рейтингами и использовать внутренний магазин поощрений.
На старте обычно активнее включаются самые вовлеченные сотрудники. Затем интерес усиливается за счет видимых результатов, промежуточных итогов, соревновательного духа и понимания, что вклад сотрудника замечают не только руководители, но и коллеги.
Сотрудники могут номинировать коллег, получать признание, участвовать в пульс-опросах, видеть достижения друг друга, накапливать баллы и монеты, следить за рейтингами и использовать внутренний магазин поощрений.
На старте обычно активнее включаются самые вовлеченные сотрудники. Затем интерес усиливается за счет видимых результатов, промежуточных итогов, соревновательного духа и понимания, что вклад сотрудника замечают не только руководители, но и коллеги.
Техническая установка КАРМЫ занимает считанные минуты при наличии коробочной версии Битрикс24.
После установки компания может самостоятельно настроить индикаторы, достижения, виды начисления баллов, пульс-опросы и наполнение внутреннего магазина.
Администрирование не требует отдельной команды. Обычно этим занимается HR-специалист или другой ответственный сотрудник. Для работы с продуктом предусмотрены видеоинструкции и техническая поддержка.
После установки компания может самостоятельно настроить индикаторы, достижения, виды начисления баллов, пульс-опросы и наполнение внутреннего магазина.
Администрирование не требует отдельной команды. Обычно этим занимается HR-специалист или другой ответственный сотрудник. Для работы с продуктом предусмотрены видеоинструкции и техническая поддержка.
КАРМУ можно настроить самостоятельно, опираясь на боли, цели и ценности компании. Однако, если у Вас пока нет готовых формулировок, мы можем помочь с методологической настройкой.
Мы сопровождаем КАРМУ
подробными видеоинструкциями по её настройке и применению
По любым вопросам
и/или приобретению:
Номинирование коллег за личные достижения
Виджет хранит историю благодарностей — её можно прочесть, нажав на достижение. Накрутка ограничивается выбранным Вами месячным лимитом на число номинаций. В индикаторах также можно ограничить круг лиц,
которые смогут номинировать коллег
которые смогут номинировать коллег
В каждом индикаторе при нажатии раскрывается поле с его описанием. При нажатии кнопки открывается форма для номинирования. Минимальное количество символов — 100 единиц
Например, руководитель отдела продаж номинирует лучших сотрудников по выполнению плана продаж
Восприятие коллективом
посредством пульс-опросов
Каждый вопрос позволяет выбрать до 3-х коллег. Каждый вопрос связан с тем или иным индикатором успеха;
выбранный сотрудник автоматически получит баллы в рейтинг за каждый
отмеченный индикатор
В пульс-опросах выбирают тех, кто особенно запомнился за последнее время — наиболее
классных, экспертных или отзывчивых
людей в своем окружении
людей в своем окружении
Форма голосования появляется рядом
с другими виджетами справа на главной
странице Битрикс24. Для каждого опроса
устанавливается свой срок активности
За успешные действия через административную страницу
Примеры действий сотрудников, за которые
администраторы начисляют баллы
Кнопка «Начислить баллы» открывает окно, в котором вы определяете, сколько баллов и за что хотите начислить
Страница позволяет добавить необходимые достижения, за которые начисляет баллы
ответственное лицо с необходимыми правами
Данная механика обеспечивает возможность раздать баллы в упрощённом и быстром формате сразу группе лиц
Для вашей КАРМЫ можно настроить свои
